什么是數字化？
數字化是信息技術發展的高級階段，是數字經濟的主要驅動力，隨著新一代數字技術的快速發展，各行各#數字化#業利用數字技術創造了越來越多的價值，加快推動了各行業的數字化變革。

大數據在人力資源管理中的應用與影響
1、大數據為人力資源規劃提供更為科學、全面的信息與數據基礎。可以有效挖掘和利用信息資源，提高管理工作的準確性和客觀性。通過挖掘員工基本信息、考勤記錄、工作記錄、獎金信息、變動信息、培訓經歷、培訓考核情況、銷售及生產數據，可以獲得人力資本生產率指標，如人均銷售額、流失率、出勤率，通過對這些數據信息的科學分析，實現人力資源管理的科學決策。
2、基于人才數據庫的招聘工作將在招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、人崗匹配等方面大大提高工作效率和效果。
3、大數據能夠很好地幫助企業實現人才與崗位的有效匹配，真正實現“為崗擇人”和為人擇崗。
4、通過大數據建立起來的績效數據庫，可以使績效數據分析更加客觀和便捷，從而使績效管理從繁瑣的數據分析解脫出來。
5、員工信息數據庫可以勞動關系管理變得更加科學規范，更有利于防范用工風險。

56優聘的數字化升級

數字化城市聯盟：打通城市，一份簡歷讓你走通職場，助力高薪工作。

數字化安全保障：注重隱私安全，就業安全，信息安全。

數字化管家定制：一對一職推管家服務，工作更快、效率更高。

數字化精準匹配：系統不斷技術升級，更智能化推薦。

優聘網于2014年上線運營，正值傳統人才招聘模式向互聯網招聘模式升極。傳統模式低效、成本高、效果差，企業和人才都要走耗費很多時間和成本。而互聯網招聘模式由于剛剛起步，信息的真實性、安全性較低。通過互聯網化的不斷深入，再加上智能手機的普及、移動互聯網的興起，讓求職、招聘通過網絡 吸平臺變為常態，找工作、招人才也告別傳統線下招聘會模式。

56優聘一直穩扎穩打，對企業審核嚴格，堅決不為非法招工提供死角。采用系統加人工的雙重審核，對企業招聘崗位進行備份存儲，對于不合理的要求進行溝通修改，對人才求職進行保駕護航。始終堅持優質專業服務，讓企業招聘和人才就業提供居間服務。56優聘不斷強化技術升級與用戶體驗，始終堅持只做招聘服務平臺，把復雜的人才匹配通過技術升級與服務升級來完善平臺，讓更多人惠享數字化紅利。

優聘網全新升級為56優聘，以56數字打頭來強化數字化服務，56優聘（56pin.cn）將通過數字化服務不斷提升企業招聘和人才就業的簡易、高效。通過服務熱門城市企業招聘和人才就業，打通企業招聘需求與人才的高度匹配。

56優聘全力發展城市職推官，讓職推官成為數字城市招聘的管家，助力企業更快招聘和人才快速就業。

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