長沙人才政策“升級版45條”在原有政策基礎上全面升級，進一步聚焦優勢主導產業和教育衛生等重大民生領域，含金量更高、普惠面更廣、突破性更大、操作性更強，充分彰顯了市委市政府對人才工作的高度重視，釋放了識才愛才敬才用才的強烈信號。

“城以才興，才以城長！一切為了人才，‘星城’呼喚人才！

”近日，第19期岳麓·創講堂在岳麓山大學科技城岳麓科創港開講。活動邀請長沙市委組織部人才一處處長楊立志就長沙人才政策“升級版45條”相關實施細則進行解讀，長沙市高層次人才代表、湖南艾森尼克環保科技有限公司總經理姚理為以《人才與創新是企業的發展根基》為題作交流分享。

姚理為首先分享自己在長沙求學創業的經歷。他博士畢業于中南大學冶金與環境學院，在中南大學科技園（研發）總部創辦了湖南艾森尼克環保科技有限公司，長期致力于重金屬污染防治的研究工作，目前企業已成為高新技術企業。

“我就是人才政策實實在在的受益者！政策對個人和公司發展都有極大助力。”姚理為長沙人才政策點贊。目前，公司已形成多項專利特色產品和技術，年產值突破1000萬元，并有望在未來3年突破2億元。

楊立志介紹，在今年4月28日召開的市委人才工作會議上，長沙重磅發布《長沙市爭創國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》（簡稱長沙人才政策“升級版45條”），從七個方面提出45條具體措施。6月24日，長沙人才政策“升級版45條”配套實施辦法發布會召開，會上發布了26個配套實施辦法。他從“攀高、擴面、提標、突破”等四個方面概括長沙人才政策“升級版45條”的特點，并結合高層次人才支持類、創新創業支持類等6大類別的細則，詳實地為講堂參與者闡釋了政策具體措施及政策制定背后的思考。

楊立志認為，實施“強省會”戰略的號角已經吹響，長沙新一輪高質量發展離不開人才支撐。“如何定義‘有組織地來長實訓實習’？”“我們有研究生招生資格，能適用政策的第17條嗎？”互動交流環節，多位現場參與者先后就政策的實施路徑、適用范圍等提問，楊立志逐一解答，并表示，將會收集整理大家的疑問，進行再討論、再研究，促進人才政策更好落地。

岳麓山大學科技城黨工委書記、管委會主任羅予武出席，大科城黨工委委員、管委會副主任曹成文主持，岳麓山大學科技園岳麓分園創業服務中心書記王友長，和大科城高校院所有關機構、14個園區（平臺）、部分企業代表和創客人才等參加。