必須告別3種不良的形象，在老板眼里，有3種人是永遠沒有出息的：

第一種：乞丐。

作為一個員工，在公司里面有乞丐的思維，1、怕吃苦；2、斤斤計較；3、給多少錢，干多少活。

如果你有這樣不良的心態(tài)，就是自毀前程，作為一個職業(yè)化的員工，在公司里面要想到你創(chuàng)造的價值要大于你得到的薪酬。領(lǐng)導(dǎo)是否重用你，首先是看你值不值得重用。

在公司里面千萬不要想，給我多少錢，我就干多少活，給的錢值不值我付出，這就叫做窮人的乞丐思維，不愿意吃苦，斤斤計較。多干點活，就向老板申請加班費，這都是不職業(yè)化的思維。

永遠只盯著加班費的人，永遠不可能成功，沒有想到額外的付出，能力提升了，技能提升了。如果你總是想，我總是加班、付出，沒有得到回報，沒有得到加薪，那我不就吃虧了嗎？

這就是窮人思維，而富人思維是什么？是先付出，再回報。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報，但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報，當(dāng)你有了豐厚的閱歷，就無形的增長了你的財富。

未來你在下一個崗位上，就會獲得巨大的回報，千萬不要有乞丐的思維，限制你的發(fā)展。

第二種：玻璃人。

在公司里面，在老板、經(jīng)理人面前，不要做玻璃人！玻璃人就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈，沒有一份工作是不受委屈和壓力的。

90后員工容易有玻璃人的心態(tài)，希望找到一份工作，離家近、工資高、工作量少，這種心態(tài)是做不好工作的。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給予你大的壓力，就承受不了。領(lǐng)導(dǎo)錯怪你了，就承受不了，委屈很多天。把這種情緒帶到工作中，不愿意改善，形成給領(lǐng)導(dǎo)的對抗，這都叫玻璃人，玻璃是承受不了壓力的，一受壓力就破碎。

作為一個員工，如果你有玻璃人的心態(tài)，是承擔(dān)不了大任的，一個人能夠承擔(dān)大任，就是胸懷和格局的表現(xiàn)，能夠承受住壓力。

在職場中，如果你是一個經(jīng)理人，請你記住，不能當(dāng)一個玻璃人，委屈是撐大一個人的胸懷格局的，面對不公平、不合理的時候，要把它當(dāng)成人生的修煉，要把它看淡、看遠，自然你就超越了玻璃人的心態(tài)。

第三種：垃圾人。

垃圾人是沒有責(zé)任心，喜歡抱怨，傳播負(fù)能量的人。這樣的人就像祥林嫂一樣，好像天下只委屈她一個人似得，像這樣的人就叫垃圾人。

垃圾人在團隊里面會傳染負(fù)能量，不會敬畏規(guī)則，比如說遲到、早退、偷懶......領(lǐng)導(dǎo)來了，他就認(rèn)真工作，領(lǐng)導(dǎo)走了，就原形畢露了，這樣的人不自律，不值得重用。

這樣的人把自己當(dāng)成垃圾一樣，破罐子破摔，作為職業(yè)化的經(jīng)理人，請你記住，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，這三類人是沒有前途的。

一類是乞丐思維的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情緒的人，這三種人在職場中不會走的很遠，如果你有其中任何一種情緒，請你從今天開始，給自己注入正能量。