1、企業(yè)有企業(yè)用人的標準，錄用什么樣的人，這是企業(yè)的權力；個人有個人選擇職業(yè)的自由，選擇什么樣的企業(yè)，什么樣的職業(yè)，這是個人的權力。

2、一個組織的使命，是讓組織活的長久一點；一個職場人的使命，是讓自己的職業(yè)生涯長久一點。這一點來講，是一致的。

3、組織的規(guī)矩，是對所有人的；個人的訴求，僅僅是個人的。這一點，又是不一樣的。

4、一個自然人，有沒有規(guī)矩，沒什么大不了的，可能依然會活的挺滋潤；但一個組織如果沒有規(guī)矩，就會一團亂麻，可能一天都活不下去。

5、企業(yè)不會因為有人會辭職，就不再招聘新人；新人也不會因為企業(yè)有約束，而不去選擇就業(yè)。這一點，即對立又統(tǒng)一。

6、企業(yè)和員工是一種契約關系，從建立契約的那一刻始，個人自由就會受到組織的約束，這已經(jīng)超出了興趣愛好的范疇。

7、企業(yè)和員工又是一種交換關系，員工付出勞動，企業(yè)付出報酬；付出的越多，得到的也就越多。有一點必須強調，付出的勞動必須是有價值的，這樣得到的報酬才能持續(xù)。

8、學什么，干什么，這是最好的職業(yè)生涯的開端，否則，你和高中生相比并沒有更多的競爭優(yōu)勢，放棄了自己的所學專業(yè)，很有可能你還不如高中生。

9、剛入職的人，專業(yè)能力必須強；職場10年的人，管理能力必須強；職場20年的人，領導能力必須強。這是我們對“專業(yè)”的理解。

鑒于以上九點原因，問聘認為：先“就業(yè)”，再“擇業(yè)”，是一種錯誤的就業(yè)導向，既不利于企業(yè)，也不利于個人。